结论前置：节假日上班是否需要写加班申请，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际加班性质综合判断。以下分情况说明：
1. 公司有明确加班申请制度时
- 需提交申请：若公司《员工手册》或规章制度中明确规定“节假日加班需提前填写申请表，经审批后方可视为加班”，则员工必须按流程操作。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。
- 风险提示：未提交申请可能导致公司不认可加班事实，进而拒绝支付加班费或安排调休。
- 例外情形：若因突发紧急任务（如设备故障、客户紧急需求）无法提前申请，需在事后24小时内补交申请，并附情况说明，多数公司会酌情认可。
2. 公司无明确制度，但劳动合同有约定时
- 按合同执行：若劳动合同中明确“节假日工作视为加班，无需额外申请”，则员工可直接主张加班权益。
- 法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定工作时间、加班条款等。
- 风险提示：若合同未明确，需结合实际工作记录（如打卡记录、工作邮件）证明加班事实。
3. 公司无制度且合同无约定时
- 需主动留存证据：此时加班申请非强制，但员工应自行留存加班证据（如考勤记录、工作成果、同事证言），以便后续主张权益。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。
- 操作建议：可通过邮件向领导汇报工作进度，或保存与客户的沟通记录，间接证明加班事实。
4. 特殊工时制下的例外
- 不定时工作制：若员工适用不定时工作制（如高管、外勤人员），节假日工作通常不视为加班，无需申请。
- 综合计算工时制：在周期内总工时未超标时，节假日工作可能不额外计费，但需以公司制度为准。
总结建议：
- 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中的加班条款；
- 无明确规定时，主动提交加班申请或留存工作证据；
- 若公司拒绝支付加班费，可凭证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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