结论前置：面对公司一直拖着不给转正的情况，你可以先查看劳动合同中关于试用期及转正的约定，然后与公司友好协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案；若协商无果，你可以收集证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、查看劳动合同约定

首先，你需要仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。这包括试用期的长度、转正的条件以及转正的流程等。如果公司无正当理由一直拖着不给转正，那么这很可能已经违反了劳动合同的约定。

二、与公司友好协商沟通

1. 与直接上级沟通：

   • 你可以以平和、理性的态度与你的直接上级进行沟通，表达你对于未按时转正的关切和疑惑。
   • 询问未转正的具体原因，了解公司的考量和期望，以便你能够针对性地改进或解决问题。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 向人力资源部门说明公司当初的承诺以及你在试用期内的工作表现，询问未转正的原因和后续的安排。

三、收集和保留相关证据

在与公司沟通的过程中，你需要注意收集和保留以下证据，以备后续维权之需：

• 书面材料：包括试用期合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。这些书面材料是证明你权益的重要依据。
• 沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，你都应保留好聊天记录或邮件内容，作为后续维权的辅助证据。
• 工作表现证据：如工作邮件、项目报告、考勤记录等，这些可以证明你在试用期内的工作表现和贡献。

四、依法维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并督促公司按照劳动合同的约定为你办理转正手续。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。
   • 在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张，如劳动合同、沟通记录、工作表现证据等。

五、注意事项

• 及时行动：遇到公司一直拖着不给转正的情况，你要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会影响你的维权效果。
• 保持冷静和理性：在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。这样有利于你更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

总结：面对公司一直拖着不给转正的情况，你要先查看劳动合同中的约定，然后与公司友好协商沟通；若协商无果，你可以收集证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，你要保持冷静和理性，及时行动，并寻求专业帮助。