结论前置：公司单方面强制待岗至退休的行为可能涉及违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径索赔，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

核心前提：员工与公司存在劳动关系，公司单方面强制待岗至退休，未与员工协商一致，且未提供合法合理的待岗理由。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司单方面强制待岗，未与员工协商一致，则可能构成违法变更劳动合同。
   • 若公司因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员或调整员工岗位，应依法进行，并支付相应的经济补偿。但强制待岗至退休显然超出了合理范围。

2. 索赔途径：

   • 协商：员工可先与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的待岗安排，并支付相应的工资待遇。若协商无果，可进入下一步。
   • 投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任并支付相应的赔偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 赔偿项目与金额：

   • 工资差额：若公司待岗期间支付的工资低于原工资水平，员工可要求公司补足工资差额。
   • 经济补偿：若公司因违法变更劳动合同导致员工解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
   • 赔偿金：若公司的违法行为给员工造成其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），员工可要求公司支付相应的赔偿金。但赔偿金的支付需根据实际情况和法律规定进行判断。

建议：

• 员工在索赔过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

注意事项：

• 索赔过程可能较为复杂和漫长，员工需保持耐心和理性。
• 在索赔过程中，员工应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。