被单位开除，在劳动合同签订10年的情况下，并不直接意味着存在“好处”，但根据具体情况，劳动者可能获得一定的经济补偿或面临不同的法律后果。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿角度
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在劳动合同签订10年的情况下，劳动者可能获得10个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍，即劳动者可能获得20个月工资的赔偿金。
二、法律后果角度
合法解除的后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者虽然会失去工作，但会获得相应的经济补偿，且双方劳动关系终止，劳动者可以寻找新的工作机会。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。
- 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、其他考虑因素
失业保险金：
- 如果劳动者被开除后符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
再就业机会：
- 被开除并不意味着职业生涯的终结，劳动者可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
建议：
- 如果您被单位开除，首先应当了解开除的原因是否合法。
- 如果认为开除不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
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