签订合同之后公司开除你，其法律效益主要取决于开除的原因、程序以及合同中的相关约定，具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 原因合法：如果公司开除你的原因是基于合法的理由，如你严重违反了公司的规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司能够提供充分的证据证明你的行为符合开除条件，那么公司的开除行为是合法的。
   • 程序合法：除了原因合法外，公司还需要按照法定的程序进行开除，如提前通知你、听取你的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未按照法定程序进行开除，即使原因合法，也可能构成违法解除。
   • 法律效益：在合法解除的情况下，公司无需支付经济补偿金，且你无权要求恢复劳动关系。但如果你认为公司的开除行为违法，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 原因违法：如果公司开除你的原因没有法律依据，或者无法提供充分的证据证明你的行为符合开除条件，那么公司的开除行为就是违法的。
   • 程序违法：即使公司开除你的原因有法律依据，但如果未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等，也可能构成违法解除。
   • 法律效益：在违法解除的情况下，你有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并有权要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失。你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

3. 合同中的特别约定：

   • 约定优先：如果劳动合同中有关于开除的特别约定，如开除的条件、程序、经济补偿等，那么这些约定将优先于法律的一般规定。但需要注意的是，这些约定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 法律效益：在存在特别约定的情况下，你需要仔细审查合同中的相关条款，以确定公司的开除行为是否符合合同约定。如果公司的开除行为违反了合同约定，你可以根据合同约定来维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司规章制度中关于开除的规定。
• 其次，你需要收集并保存好与开除相关的证据，如公司开除你的通知、你的工作表现记录、与同事或上级的沟通记录等。
• 最后，如果你认为公司的开除行为违法或违反了合同约定，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，那么你可能需要面临一定的时间成本和经济成本。但如果你能够成功证明公司的开除行为违法或违反了合同约定，那么你将有可能获得相应的经济补偿或恢复劳动关系。
• 另一方面，如果公司能够证明其开除行为是合法且符合合同约定的，那么你将可能无法获得经济补偿或恢复劳动关系。因此，在决定是否通过法律途径来维护自己的权益时，你需要仔细权衡利弊。