厂里主管不可以随意叫员工主动辞职，这种行为是否合法取决于具体情形。以下从不同角度进行分析：
合法情形
员工自愿辞职：
- 如果员工自己愿意辞职，并且与工厂协商一致，办理了离职手续，那么这种离职行为是合法的。主管在此过程中只是起到了沟通或建议的作用，并未强迫员工辞职。
符合法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在特定情况下可以合法地解除与员工的劳动合同，这些情况包括但不限于：员工在试用期内不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，即使主管提出让员工辞职，也是基于合法的解除理由，因此是合法的。
违法情形
无合理理由要求辞职：
- 如果主管仅因个人喜好、员工拒绝加班或其他无合理理由就要求员工辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反反歧视原则：
- 工厂不得因员工怀孕、年龄大、性别、种族、宗教信仰等歧视性原因而要求员工离职。如果主管因这些原因要求员工辞职，那么这种行为不仅不合法，还可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。
特别强调
- 主管无权单方面决定：主管作为工厂的管理人员，虽然可以提出让员工辞职的建议，但无权单方面决定员工的离职。员工的离职应当基于双方的协商一致或符合法定的解除情形。
- 经济性裁员的程序要求：即使是经济性裁员，工厂也必须提前通知员工，并给予相应的经济补偿。如果主管未遵循这些程序要求而要求员工辞职，那么这种行为可能构成违法解除。
法律建议
- 了解自身权益：员工应当了解自己的劳动权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。如果主管要求自己辞职，员工有权要求主管说明理由，并核实这些理由是否符合法律规定。
- 保留证据：如果员工认为主管的要求不合法或存在歧视性行为，应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工与主管在离职问题上存在争议，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解。
总结来看，厂里主管不可以随意叫员工主动辞职，这种行为是否合法取决于具体情形。员工应当了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。