环卫工人被不合理调岗，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、判断调岗的合法性
协商与沟通：
- 首先，环卫工人应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因。
- 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
审查调岗的合理性：
- 评估调岗是否具有合理性，比如是否基于生产经营需要，调岗后的岗位是否与原岗位存在相关性，且工资待遇是否保持不变或有所提高。
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者工资待遇大幅降低，那么这种调岗很可能是不合法的。
二、采取维权措施
投诉：
- 如果认为调岗不合法，环卫工人可以向单位所在地的劳动监察部门进行实名投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 环卫工人还可以向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
- 在仲裁申请中，可以要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付因违法调岗而造成的经济损失。
三、考虑特殊情况
工伤情况：
- 如果环卫工人因工作遭受事故伤害或者患职业病，且在停工留薪期内，那么原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此情况下，如果单位以任何理由进行调岗降薪，都是违法的，环卫工人可以依据相关法规进行维权。
身体原因：
- 如果环卫工人因身体原因（非工伤）无法胜任原岗位工作，但单位未经协商就单方面调岗降薪，这也是不合法的。
- 环卫工人可以与单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如调整到更适合自己身体状况的岗位，同时保持工资待遇不变。
四、法律途径与后续行动
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，环卫工人还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
持续关注与沟通：
- 在整个维权过程中，环卫工人应持续关注单位的动态，与单位保持沟通，争取通过协商解决问题。
- 同时，也可以寻求工会或其他组织的帮助和支持。
建议：面对不合理调岗，环卫工人应首先通过协商沟通了解调岗原因，判断其合法性；若存在违法行为，可通过投诉或仲裁途径维权；同时，需特别考虑身体原因和工伤情况下的特殊保护；最终，可通过法律途径确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。