独生子因工伤死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会受到地区和时间的影响，因为不同地区的职工月平均工资存在差异，且会随时间调整。比如，如果某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前月工资为1万元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他符合条件的亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

综合计算：

• 独生子因工伤死亡的赔偿总额将是一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金的总和。由于这些金额都受到地区、时间以及职工生前工资水平的影响，因此无法给出一个固定的赔偿数额。

法律建议：

• 在处理此类工伤死亡赔偿案件时，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取准确的赔偿计算和法律程序指导。
• 同时，家属应保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险或者未依法支付工伤保险待遇，家属有权向社会保险行政部门或者劳动保障监察机构投诉，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结：独生子因工伤死亡的赔偿金额是一个综合计算的结果，受到多个因素的影响。为了获取准确的赔偿数额和法律程序指导，建议家属及时咨询专业律师。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。