针对您提出的问题，我首先给出核心结论：
- 处分期过了不给安排工作、不给开工资的问题：单位在处分期结束后无正当理由不安排工作且不发工资，属于违法行为，您有权要求单位补发工资并安排工作，必要时可通过法律途径维权。
- 差额单位去全额单位上班谁给开工资的问题：这取决于您与原单位及新单位之间的协议或合同约定。若无明确约定，一般应由实际用工单位（即全额单位）支付工资，但原单位可能需承担一定责任，具体需结合实际情况分析。
接下来，我将从不同角度对这两个问题进行详细分析：
一、处分期过了不给安排工作、不给开工资的问题
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在处分期结束后，有权恢复原工作或安排相当的工作，并享受相应的工资待遇。单位无正当理由不安排工作且不发工资，属于违法行为。
法律建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不安排工作且不发工资的具体原因，并要求单位按照法律规定执行。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位补发工资、安排工作，并可能要求单位支付赔偿金。
可能的法律后果：
如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
二、差额单位去全额单位上班谁给开工资的问题
情况分析：
- 有明确约定的情况：如果您与原单位及新单位之间有明确的协议或合同约定，关于您在全额单位工作期间的工资支付问题，应按照约定执行。
- 无明确约定的情况：如果没有明确的约定，一般应由实际用工单位（即全额单位）支付工资。但原单位作为您的派遣单位或原用人单位，可能需承担一定的连带责任或管理责任，具体需结合实际情况和法律规定进行分析。
法律建议：
- 查看协议或合同：首先，您应查看与原单位及新单位之间签订的协议或合同，了解关于工资支付的约定。
- 与单位协商：如果协议或合同中没有明确约定，您可以与原单位及新单位进行协商，明确工资支付的责任方。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以明确工资支付的责任方并维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果无法明确工资支付的责任方，或者责任方拒绝支付工资，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构将根据实际情况和法律规定来判定工资支付的责任方，并可能要求责任方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
最后，我建议您在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。