关于国庆加班调休与加班费二选一是否合理的问题，这实际上需要分情况来讨论，并且要依据我国的劳动法规定来进行判断。
首先，我们要明确国庆假期中的不同日期性质。国庆假期通常包括法定节假日（如10月1日至3日）和调休日（如10月4日至7日，具体根据当年国务院的放假安排可能有所不同）。对于这两类日期，劳动法的规定是有所区别的。
对于法定节假日（如10月1日至3日）： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，而不能仅仅通过调休来替代。因此，如果用人单位在法定节假日安排加班，却只提供调休而不支付加班费，这是不合法的。
对于调休日（如10月4日至7日）： 在调休日加班，情况则有所不同。根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，在调休日加班，用人单位可以选择安排补休，或者如果无法安排补休，则需支付加班费。因此，在调休日加班，用人单位提供调休作为补偿是合理的，但前提是如果无法安排补休，则必须支付加班费。
总结与建议：
如果您在国庆期间被要求加班，并且用人单位只提供了调休而没有支付相应的加班费（特别是在法定节假日），那么您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆加班调休与加班费的问题，并在遇到相关情况时能够依法维护自己的权益。