国庆加班一线轮休的只算两个加班是否合理，需要分情况来看：

1. 法定节假日（10月1日-3日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的一种法定补偿，不能用调休来替代工资报酬。因此，如果国庆法定节假日加班只算两个加班（即只给予调休或仅支付部分加班费），这是不合理的，用人单位应当支付三倍工资。

2. 休息日（10月4日-7日）加班：

   • 休息日加班，用人单位可以选择安排补休。如果不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。对于国庆休息日加班，安排调休是符合法律规定的做法。但如果只算两个加班且未安排补休也未支付双倍工资，则可能违反法律规定。不过，若“只算两个加班”指的是在调休安排下，劳动者实际只工作了两个休息日加班日，并且用人单位已经按照法律规定处理了加班工资或调休，那么这种表述本身并不直接构成违法，关键在于是否依法支付了加班费或安排了补休。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，在国庆加班时，明确区分法定节假日和休息日，并据此主张相应的加班费或调休。
• 如果用人单位未依法支付加班费或安排调休，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体计算示例（以月工资6525元为例）：

• 法定节假日加班费计算：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）= 6525 ÷ 21.75 ≈ 300元
  • 法定节假日加班一天加班费 = 日工资 × 300% = 300 × 3 = 900元

• 休息日加班费计算（若无法安排补休）：

  • 休息日加班一天加班费 = 日工资 × 200% = 300 × 2 = 600元

劳动者在国庆期间加班时，应确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。