针对您提出的“提前一个月通知解除劳动合同的后一个月未上班工资怎么付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司提前一个月通知劳动者解除劳动合同时，劳动者在这后一个月内如果未上班，其工资的支付情况会受到多种因素的影响，包括但不限于公司规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同条款：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，在解除劳动合同的通知期内，如果劳动者未提供正常劳动，公司可能会按照某种方式（如按比例支付、扣除部分工资等）来支付工资。
   • 因此，您首先需要查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于此情况的明确规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在解除劳动合同前的通知期内，如果因公司原因未能提供正常劳动，公司应当支付相应的工资。
   • 但如果劳动者无故不上班，且没有合理的解释或证据支持其缺勤，公司可能会根据其规章制度，将此视为旷工，并扣除相应的工资。

3. 具体处理建议：

   • 确认通知送达：公司应确保解除劳动合同的通知已明确送达劳动者，并确认其知晓解除合同的相关事宜及时间节点。
   • 沟通协商：如果劳动者在后一个月内未上班，公司应与其进行沟通，了解其不上班的原因及诉求。如果是由于个人原因或无故不上班，公司可以根据规章制度进行相应处理。
   • 合法处理：在处理过程中，公司应确保其处理方式符合法律法规规定，避免违法解除劳动合同的风险。例如，如果决定扣除工资，应确保扣除的金额和方式符合法律规定。
   • 准备证据：如果因劳动者不上班给公司造成损失，公司应准备相关证据，以便在必要时通过合法途径向劳动者主张赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者对解除合同存在异议，或者认为公司在处理其未上班情况时存在不当行为，双方可以进一步沟通协商。
   • 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法渠道解决争议。在此情况下，公司应积极准备相关证据材料，以应对可能出现的仲裁或诉讼。

综上所述，提前一个月通知解除劳动合同的后一个月未上班工资的支付情况，需要根据公司的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定来具体确定。建议您首先查阅相关规章制度和合同条款，并与公司进行沟通协商，以达成合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。