关于平时上班期间加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行，以确保劳动者在延长工作时间后能获得合理的报酬。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算平时加班费的基本法律依据。

二、加班费计算要点

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，那么应按照该约定来计算。但需要注意的是，这个约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确约定加班费计算基数，可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

三、加班费计算公式

平时加班工资的计算公式为： 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为7000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日，他加班了4个小时。那么，他的加班费计算如下：

1. 确定加班费计算基数：由于劳动合同未约定，且没有工资集体协议，因此按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，即7000元 × 70% = 4900元（但实际操作中，若未低于最低工资标准且无其他约定，也可能直接按实际工资或协商结果计算，此处为简化说明）。不过，为更贴近实际，我们假设此处直接按7000元作为基数进行演示（实际应根据具体情况确定）。

2. 计算日工资：7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元

3. 计算小时工资：321.84元 ÷ 8小时 ≈ 40.23元/小时

4. 计算加班费：40.23元/小时 × 4小时 × 150% ≈ 241.38元

因此，该劳动者该工作日的加班费约为241.38元。

五、注意事项

• 加班费应当以货币形式支付，不得以调休等方式替代。
• 用人单位应当按时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，平时上班期间的加班费计算需严格遵循法律规定，确保劳动者权益得到保障。在计算过程中，应准确确定加班费计算基数、月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。