针对您提出的“机关事业单位年满45岁完全丧失劳动能力、肢残二级且患有精分症的病退工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病退条件

首先，要明确的是，办理病退需要满足一定的条件。对于机关事业单位工作人员来说，通常需要满足以下两点：

1. 经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力：这是办理病退的首要条件，您的情况（肢残二级且患有精分症）已经符合这一要求。

2. 年龄与工龄要求：

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。
   • 在您的情况下，由于您已经年满45岁（假设为女性），但需要确认您的工龄是否满15年。如果未达到年龄条件但完全丧失劳动能力，可办理退职，但退职的工资计算方式与病退不同。

二、病退工资计算方式

病退人员的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如有）以及可能的增发比例和其他福利待遇组成。具体计算如下：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 您需要了解当地上年度在岗职工月平均工资以及您的指数化月平均缴费工资和缴费年限来计算这部分。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户累计储存额是您历年缴纳的养老保险费及利息的总和，计发月数则根据您的退休年龄来确定。

3. 过渡性养老金（如有）：

   • 如果您有视同缴费年限，那么您可能还享有过渡性养老金。
   • 计算公式：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

4. 增发比例（特定条件下）：

   • 对于因病退休且工作年限满一定年限的，如男年满五十周岁、女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，并按因工致残标准计算的退休金，可根据工作年限增发一定比例的基础工资与职务（技术等级）工资之和。但这一增发比例通常与因工致残相关，您的情况是因病致残，具体是否适用需参考当地政策。

三、特殊注意事项

• 因病致残与因工致残的区别：因病致残和因工致残在退休金计算上可能存在差异。通常，因工致残的退休金计算方法会更为优厚。

• 其他福利待遇：除了基本的养老金外，机关事业单位退休人员还可能享受住房补贴、医疗补助等其他福利待遇。这些福利待遇的具体标准和发放方式需根据您所在地区的政策和单位规定来确定。

• 政策变动：随着国家养老保险制度的不断完善和调整，机关事业单位退休人员的养老金待遇也可能发生相应变化。因此，在计算退休金时，您应参考最新的政策文件和规定。

四、建议

由于病退工资的计算涉及多个因素和复杂的公式，且各地政策可能存在差异，我建议您：

1. 咨询当地社保部门：他们可以提供最准确、最权威的信息和计算方式。

2. 咨询所在单位人事部门：他们可能更了解您单位的具体政策和福利待遇。

3. 准备相关材料：如劳动能力鉴定证明、工龄证明、养老保险缴费记录等，以便在咨询时提供。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告知。