结论前置：在工厂做了七年辞工是否有补助，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补助；若用人单位存在过错导致辞职，或符合特定情形，则有权要求经济补偿。
一、主动辞职且用人单位无过错的情况
- 一般情况：
- 如果您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
二、用人单位存在过错或符合特定情形的情况
用人单位有过错：
- 尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。
特定情形下的经济补偿：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
三、经济补偿的计算细节
- 计算基数：经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 了解权益：在辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 收集证据：如果用人单位存在过错行为，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在申请经济补偿时提供有力支持。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿事宜无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，在工厂做了七年辞工是否有补助需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。