口腔护士没有加班费是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果口腔护士在加班后没有获得相应的加班费，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。

二、实际操作角度

在实际操作中，口腔护士可能会因为各种原因（如工作繁忙、对法律不了解等）而没有及时主张自己的加班费权益。然而，这并不意味着用人单位可以免除支付加班费的责任。口腔护士有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，如果用人单位拒绝支付，口腔护士可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，口腔护士可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果协商成功，那么问题就可以得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，口腔护士可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足口腔护士的诉求，那么口腔护士还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

如果口腔护士遇到了没有加班费的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。