员工隐瞒旷工事实入职新公司，一般并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题及后续法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 隐瞒旷工事实的法律性质

• 不直接违法：员工隐瞒旷工事实入职新公司，这一行为本身并不直接违反法律法规。旷工是员工与原用人单位之间的劳动关系问题，而新用人单位在招聘时主要关注的是员工的能力、经验及是否符合岗位要求。
• 诚信问题：然而，隐瞒旷工事实可能涉及诚信问题。在劳动关系中，诚信是双方建立信任关系的基础。员工隐瞒重要信息，可能损害新用人单位的信任，进而影响劳动关系的稳定性。

2. 可能引发的法律后果

• 解除劳动合同：如果新用人单位在后续发现员工隐瞒了旷工事实，且这一事实对劳动关系产生了重大影响（如影响了员工的岗位胜任能力或公司声誉），新用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
• 赔偿损失：如果员工隐瞒旷工事实导致新用人单位遭受了经济损失（如因员工不胜任岗位而造成的业务损失），新用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

3. 对员工的建议

• 诚信为本：在求职过程中，员工应秉持诚信原则，如实告知自己的工作经历及离职原因。隐瞒重要信息可能短期内获得工作机会，但长期来看可能损害自己的职业声誉和未来发展。
• 积极沟通：如果员工确实存在旷工等不利情况，建议在入职前与新用人单位进行积极沟通，说明情况并寻求理解。这样既能体现员工的诚信态度，也能为双方建立更加稳固的劳动关系打下基础。

4. 对新用人单位的建议

• 加强背景调查：在招聘过程中，新用人单位应加强对员工背景的调查，包括工作经历、离职原因等。这有助于降低招聘风险，确保招聘到符合要求的员工。
• 完善劳动合同：在签订劳动合同时，新用人单位应明确约定员工的诚信义务及违约责任。这样一旦发现员工隐瞒重要信息，可以依据合同约定追究员工的法律责任。

总结来看，员工隐瞒旷工事实入职新公司并不直接构成违法，但可能涉及诚信问题及后续法律责任。因此，无论是员工还是新用人单位，都应秉持诚信原则，在求职和招聘过程中如实告知相关信息，以建立稳固的劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。