在交通事故中，死者与用工单位之间的责任问题，主要取决于事故发生的具体情况以及用工关系的性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用工关系对责任的影响

1. 劳动关系：

   • 如果死者与用工单位之间存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，死者因工作原因遭受交通事故伤害的，应被认定为工伤。此时，用工单位需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
   • 若交通事故是由第三方造成的，死者或其家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿，但需注意工伤保险与民事赔偿之间的衔接问题，避免重复获赔。

2. 劳务关系：

   • 如果死者与用工单位之间构成劳务关系（如临时用工、雇佣关系等），则用工单位通常不承担工伤保险责任。但根据《民法典》等相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在这种情况下，如果交通事故是由于用工单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。

二、交通事故责任对用工责任的影响

• 交通事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、证据材料等依法认定。如果死者是交通事故的受害者，且事故责任完全或部分在对方，那么死者或其家属有权向对方主张民事赔偿。
• 如果死者本身在交通事故中负有责任（如违反交通规则、未注意安全等），这可能会影响其向用工单位主张赔偿的权利或金额。具体来说，如果死者存在过错，用工单位在承担赔偿责任时可能会根据死者的过错程度进行相应的减免。

三、特殊情况下的责任承担

• 上下班途中发生交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。此时，用工单位需要承担工伤保险责任。
• 用工单位车辆导致的事故：如果交通事故是由用工单位的车辆导致的，且死者是该车辆的乘客或行人，那么用工单位除了可能需要承担交通事故责任外，还可能因车辆管理不善、驾驶员过错等原因承担额外的赔偿责任。

四、法律建议

• 及时报案并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据材料（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 明确用工关系性质：了解死者与用工单位之间的用工关系性质（劳动关系或劳务关系），以便确定适用的法律法规和维权途径。
• 咨询专业律师：由于交通事故和用工责任问题涉及复杂的法律关系和证据材料，建议死者家属在维权过程中咨询专业律师的意见和帮助。

如果有任何关于交通事故或用工责任方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。