在单位被同事打了后是否还去单位上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 身体状况：

   • 伤势较轻：如果被打后伤势较轻，经简单处理后不影响正常工作，且工作任务紧急或有重要事项需要处理，那么在确保自身安全的前提下，可以继续上班。但建议及时向单位报告被打情况，以便单位能够妥善处理后续事宜。
   • 伤势较重：如果被打后身体受到严重伤害，如骨折、脑震荡等，需要立即就医治疗。此时不应勉强上班，而应先进行治疗和休养，待身体恢复后再考虑是否上班。同时，应及时向单位请假，并保留好相关医疗证明，以便后续处理可能涉及的工伤认定和赔偿问题。

2. 工作性质和要求：

   • 体力劳动：如果工作是体力劳动且需要较强的身体条件，被打后身体无法胜任工作，那么暂时不上班是合理的。此时应与单位沟通，说明情况并请假。
   • 轻松工作或可调整：如果工作性质较为轻松，或者可以进行一些适应性调整（如从一线岗位调整到后勤岗位），那么可以根据自身身体状况决定是否上班。但同样建议及时向单位报告被打情况。

3. 单位态度和处理方式：

   • 积极处理：如果单位对被打事件进行了妥善处理，如提供医疗支持、协助报警、进行内部调查等，并给予了关心和支持，那么员工可能会更愿意继续上班。
   • 处理不当：如果单位处理不当，如忽视员工诉求、未提供必要支持、未对打人者进行处罚等，员工可能会对继续上班产生顾虑。此时，员工可以考虑与单位进一步沟通，要求单位妥善处理事件，或者考虑通过法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 无论是否继续上班，都应及时向单位报告被打情况，并保留好相关证据（如医疗证明、现场照片、证人证言等）。
• 如果被打事件涉及工伤认定，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果单位未依法处理被打事件或未提供必要支持，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果未及时报告被打情况或未保留好相关证据，可能会影响后续的工伤认定和赔偿处理。
• 如果单位未依法处理被打事件，员工有权要求单位承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

总之，被打后是否上班要综合考虑身体状况、工作性质、单位态度等因素，做出最适合自己的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。