公司规定提前15天离职是否合法，需分情况讨论：

1. 试用期内的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，若员工处于试用期，公司规定提前15天离职不仅合法，而且员工实际提前的通知时间还超出了法律规定的最低要求，这完全符合法律规定。

2. 已过试用期的情形：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此情况下，公司规定提前15天离职，从严格法律意义上讲，并不符合法律规定的三十日通知期。
   • 但存在例外：若员工与用人单位协商一致，用人单位同意员工提前15天离职，那么这种情况是被法律认可的。协商一致是劳动合同变更或解除的重要原则，只要双方达成合意，即可突破法律规定的通知期限。

3. 用人单位存在法定过错的情形：

   • 当用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需受提前三十日或十五日的限制。在此情况下，公司规定提前15天离职的限制对员工无约束力。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职通知期限的规定。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，应遵守合同约定。
• 若员工希望提前离职，且合同规定的通知期限长于法律规定的最低期限，可与用人单位协商，争取达成更短的通知期限。
• 若用人单位存在法定过错，员工可依法随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

可能后果：

• 若员工未按照合同规定或法律规定的通知期限离职，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 若用人单位以员工未提前通知为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，员工可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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