针对您因为节假日不加班而被公司开除的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律分析
首先，我们需要明确的是，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条以及《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，劳动者有权拒绝非协商一致的加班要求。
二、维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 工资条：证明您的工资收入情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 单位开除通知：证明公司因您不加班而开除您的事实。
与单位协商：
- 指出公司开除您的行为违法，因为您有权拒绝非协商一致的加班要求。
- 要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，您可以进一步向法院起诉。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保所有证据的真实性和完整性，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上所述，您因为节假日不加班而被公司开除的行为是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。