您在医院作为临时护工工作一年后被辞退，是否有相应的说法或补偿，这主要取决于辞退的性质和原因。以下是我从不同角度为您进行的分析：
违法辞退的情况：
- 如果医院辞退您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如没有合理的辞退理由或未遵循法定程序，那么这种辞退就属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，医院需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据您在医院的工作年限和工资水平来确定的。
非过失性辞退的情况：
- 如果医院辞退您是因为一些非过失性的原因，比如医院经营状况发生重大变化导致无法继续雇佣您，且这种变化不是由于您的过错造成的，那么医院需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退的情况：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，比如严重违反医院的规章制度、严重失职给医院造成重大损害等，那么医院有权辞退您，且无需支付任何赔偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 核实辞退原因：首先，您需要了解医院辞退您的具体原因，并判断这是否属于违法辞退或非过失性辞退。
- 收集证据：如果可能的话，收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 与医院协商：在了解辞退原因和收集证据后，您可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解或获得相应的补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我需要提醒您的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。