在单位上班时突发精神病并请长假，可能会受到以下几方面的影响：

1. 劳动关系与工资待遇：

   • 劳动关系存续：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您的劳动关系仍然存续，单位不能随意辞退您。
   • 工资待遇调整：在医疗期内，单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于这个标准。如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：精神病是否属于工伤，需要看具体情况。一般来说，如果精神病是由于工作原因导致的，比如长期工作压力过大、工作环境恶劣等，且经过工伤认定机构认定为工伤的，那么您可以享受工伤保险待遇。但如果精神病与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
   • 赔偿标准：如果精神病被认定为工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。

3. 医疗期与复工安排：

   • 医疗期长度：医疗期的长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，医疗期为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您需要积极接受治疗，并定期向单位提交医疗证明。
   • 复工安排：医疗期满后，如果您能够从事原工作，那么单位应该安排您复工。如果您不能从事原工作，但单位有适合您的其他工作，那么单位应该安排您从事其他工作。如果单位无法安排您复工或者您拒绝从事单位安排的其他工作，那么单位可能会按照相关规定解除劳动合同。

4. 法律建议与后续行动：

   • 及时沟通：建议您在突发精神病后，及时与单位沟通，说明情况，并提交医疗证明。这样有助于单位了解您的状况，并为您安排合适的医疗期和复工计划。
   • 申请工伤认定：如果您认为精神病与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么建议您及时向当地工伤认定机构申请工伤认定。这样有助于您享受相应的工伤保险待遇。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在单位上班时突发精神病并请长假，可能会受到劳动关系、工资待遇、工伤认定与赔偿、医疗期与复工安排等方面的影响。建议您及时与单位沟通，了解相关政策，并在必要时申请工伤认定或咨询专业律师。