若公司两年未安排法定节假日休息，您有权要求公司支付相应的加班工资作为补偿。具体补偿金额需根据您的工资水平及实际加班天数来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的基本权益。
二、补偿计算
加班工资计算基数：
- 通常以您上一个月的工资作为计算基数，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可参照公司同岗位劳动者的工资水平或当地职工平均工资水平来确定。
加班天数确定：
- 您需要统计两年内公司未安排法定节假日休息的具体天数。这通常可以通过查看考勤记录、工作日志或与公司沟通来确认。
加班工资计算公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
- 总加班工资 = 日加班工资 × 实际加班天数
示例：假设您的月工资基数为5000元，两年内公司未安排法定节假日休息的天数为20天，则：
- 日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元
- 总加班工资 = 689.66元 × 20天 = 13793.2元
三、法律建议
收集证据：
- 在提起劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如考勤记录、工作日志、工资条等，以证明公司确实未安排法定节假日休息。
与公司协商：
- 在正式提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在未安排法定节假日休息的违法行为，除了需要支付加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 同时，您的维权行为也可能对公司的声誉和员工关系产生一定影响，因此公司在处理此类问题时通常会较为谨慎。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。