公司拆迁赔偿款的支付流程并非企业打给员工后政府再打给企业。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、企业拆迁赔偿款的基本支付原则
在企业拆迁过程中，赔偿款的支付主要遵循以下原则：
企业承担主要责任：企业因拆迁导致经营地点变更、经营困难甚至停产停业，进而需要与员工解除劳动合同或变更劳动合同内容时，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予员工补偿。这包括经济补偿金、可能的额外补偿（如未提前通知的代通知金）等。
政府不直接参与员工补偿：政府在企业拆迁中主要扮演监管者和政策制定者的角色，通常不直接参与员工补偿的支付。政府的职责是确保拆迁过程合法合规，保护各方合法权益，而非直接承担经济补偿责任。
二、政府可能承担的间接责任或特定补偿
尽管政府不直接支付员工补偿，但在某些特殊情况下，政府可能承担间接责任或提供特定补偿：
政府过错行为的赔偿责任：若政府在拆迁过程中存在违法行政行为，如违法强拆导致企业突然停产停业，使员工遭受损失，员工可通过法律途径要求政府对因其违法行为造成的损失承担相应赔偿责任。但这需要详细证明政府行为与员工损失之间的直接因果关系。
政府政策性的扶持与补助：在某些地区，为妥善安置受企业拆迁影响的员工，政府可能会出台专门政策，如提供就业扶持资金、再就业培训补贴等福利。这些政策旨在帮助员工缓解因拆迁带来的就业困难，但并非直接针对员工损失的补偿。
三、实际操作中的支付流程
在实际操作中，公司拆迁赔偿款的支付流程通常如下：
企业评估与计算补偿：企业根据拆迁政策、劳动合同及相关法律法规，评估并计算应支付给员工的补偿金额。
企业支付员工补偿：企业按照评估结果，直接向员工支付经济补偿金等费用。这一过程通常不需要政府介入。
政府与企业间的结算：如果政府因公共利益需要对企业进行拆迁，并给予企业相应的拆迁补偿（如土地补偿、房屋补偿等），这部分补偿是企业与政府之间的结算，与员工补偿无关。政府不会因支付企业拆迁补偿而要求企业将部分款项转付给员工。
四、法律建议与风险提示
明确权益与补偿途径：受影响的员工应首先咨询专业法律人士（如我），以明确自身权益和可能的补偿途径。
保留相关证据：员工应保留与拆迁相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、拆迁通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
谨慎对待政府承诺：对于政府可能提供的政策性扶持与补助，员工应谨慎对待，并详细了解政策内容、申请条件及流程。
综上所述，公司拆迁赔偿款的支付流程并非企业打给员工后政府再打给企业。员工应关注企业直接支付的补偿，并了解政府可能提供的间接支持或政策性补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。