关于“公司拆迁安置费是打入员工卡还是给老板”的问题，首先我们要明确的是，拆迁安置费的归属和分配方式并非由某一方随意决定，而是需要遵循相关的法律法规和拆迁政策。
核心结论：拆迁安置费的具体分配方式，取决于拆迁政策、公司性质、员工与公司的劳动关系以及拆迁安置协议的具体约定。一般来说，如果拆迁安置费是针对公司整体的补偿，那么通常会支付给公司的法定代表人或负责人；如果拆迁安置费中包含了员工的安置费用，那么这部分费用可能会直接支付给员工或按照协议约定进行分配。
分析说明：
拆迁政策与公司性质：不同的拆迁政策对于拆迁安置费的分配有不同的规定。同时，公司的性质（如国有企业、私营企业、合资企业等）也会影响拆迁安置费的分配方式。因此，在处理拆迁安置费问题时，首先需要了解当地的拆迁政策和公司的性质。
员工与公司的劳动关系：员工与公司的劳动关系也是决定拆迁安置费分配的重要因素。如果员工与公司签订了正式的劳动合同，并且拆迁导致了员工的工作岗位或工作地点发生了重大变化，那么员工可能有权获得一定的安置费用。这部分费用可能会直接打入员工的银行卡中，或者由公司按照协议约定进行分配。
拆迁安置协议的具体约定：拆迁安置协议是拆迁双方就拆迁补偿、安置等事宜达成的书面协议。协议中会明确约定拆迁安置费的具体金额、支付方式、支付对象等内容。因此，在处理拆迁安置费问题时，必须仔细审查拆迁安置协议的具体约定。
综上所述，公司拆迁安置费的分配方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你或你所在的公司面临拆迁问题，并且对于拆迁安置费的分配存在疑问，建议咨询当地的拆迁部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。