公司拆迁时，员工补偿款一般是直接打到员工个人账户的，但具体支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 法律规定的支付方式
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如拆迁）导致劳动合同无法履行时，需依法支付经济补偿。补偿款的支付方式通常为货币支付，且应直接支付给劳动者本人。若用人单位通过银行转账方式支付，需确保款项准确汇入员工个人账户，并保留转账记录作为支付凭证。

2. 实际操作中的注意事项

   • 账户信息确认：用人单位应提前与员工核对银行账户信息，避免因信息错误导致支付延误或失败。
     
   • 支付凭证留存：无论是现金支付还是银行转账，用人单位均需保留支付凭证（如转账回单、员工签收单等），以备劳动争议时举证。
     
   • 特殊情况处理：若员工因故无法接收款项（如离职后失联），用人单位可通过公告送达、提存等方式履行支付义务，但需符合法定程序。

3. 可能存在的例外情形

   • 集体协商支付：若拆迁涉及全体员工，用人单位可能与工会或员工代表协商支付方式（如统一发放至指定账户），但需经员工书面同意。
     
   • 第三方代付：在极少数情况下，若用人单位委托第三方（如拆迁方）代付补偿款，需签订委托协议并明确支付责任，但最终仍需确保款项到达员工个人账户。

建议：若您所在公司涉及拆迁补偿，可要求用人单位提供书面支付方案，并核对补偿标准、支付时间及账户信息。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。