工厂拆迁关闭员工赔偿款应当打到员工本人的账户。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿款支付对象

1. 根据相关法律法规，工厂拆迁关闭时，对于员工的赔偿款应当直接支付给员工本人，这是保障员工权益的基本原则。
2. 赔偿款包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、加班费等，这些款项均应当直接打入员工个人的银行账户。

二. 支付流程

1. 工厂在拆迁关闭前，应当与员工进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
2. 双方达成一致后，工厂应当要求员工提供个人银行账户信息，以便将赔偿款准确打入。
3. 工厂财务部门在核实员工账户信息无误后，按照约定的金额和时间将赔偿款打入员工账户。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金等款项。
• 这些法律法规均强调了保护劳动者权益的重要性，要求用人单位必须按照约定支付赔偿款，且应当直接支付给劳动者本人。

四. 实际操作注意事项

• 工厂在支付赔偿款时，应当确保账户信息的准确性，避免因账户信息错误导致支付失败或延误。
• 员工在收到赔偿款后，应当及时核对金额是否准确，如有异议应当及时与工厂沟通解决。

综上所述，工厂拆迁关闭员工赔偿款应当直接打到员工本人的账户，这是法律法规的明确要求，也是保障员工权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。