在企业拆迁的情境中，关于员工补偿款是否需要由政府来支付的问题，这实际上是一个涉及法律责任与政策扶持的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业承担主要补偿责任
首先，需要明确的是，当企业因拆迁导致经营地点变更、经营困难甚至停产停业，进而需要与员工解除劳动合同或变更劳动合同内容时，企业是承担主要补偿责任的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这是企业在拆迁过程中必须履行的法律义务。
二、政府可能承担的间接责任或特定补偿
虽然政府通常不直接给员工支付补偿款，但在某些特殊情况下，政府可能会承担间接责任或提供特定补偿：
政府过错行为的赔偿责任：如果政府在拆迁过程中存在违法行政行为，比如违法强拆导致企业突然停产停业，进而使员工遭受损失，那么员工有权通过法律途径要求政府对因其违法行为造成的损失承担相应赔偿责任。不过，这需要详细证明政府行为与员工损失之间的直接因果关系，操作起来可能相对复杂。
政府政策性的扶持与补助：为了妥善安置受企业拆迁影响的员工，某些地区的政府可能会出台专门政策，比如提供就业扶持资金、再就业培训补贴等福利。这些政策虽然并非直接针对员工损失的补偿，但能够在一定程度上缓解员工因拆迁带来的就业困难和生活压力。
三、实际操作建议
鉴于企业拆迁涉及的法律问题和政策差异较大，我建议您在面临此类情况时采取以下措施：
咨询专业法律人士：首先，您可以咨询专业的法律人士，以明确自身权益和可能的补偿途径。他们能够根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。
与政府部门及企业积极沟通：其次，您可以与政府部门及企业进行积极沟通，了解具体的拆迁政策和补偿方案。这有助于您更好地把握自己的权益，并争取到更合理的补偿。
保留相关证据：最后，您需要保留好与拆迁相关的所有证据，比如劳动合同、工资单、拆迁通知等。这些证据在必要时将通过法律途径维护您的自身权益。
综上所述，企业拆迁时员工的补偿责任主要由企业承担，但政府在一定条件下也可能承担间接责任或提供特定补偿。因此，在处理此类问题时，您需要综合考虑法律法规、地方政策及具体情况，以确保自己的权益得到合理保障。