核心结论：节假日被要求上班，劳动者有权依法获得相应报酬或安排补休，若用人单位未依法处理，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法定节假日上班的法定权利

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”），且不得以补休替代。例如，春节、国庆等法定假日加班，必须按日工资的3倍支付。

例外：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费，但仅适用于休息日（如周末），不适用于法定节假日。

2. 休息日上班的法定权利

若节假日包含休息日（如周末调休），用人单位安排工作的，可优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬（即“双倍工资”）。

示例：若国庆假期中包含周末，周末加班可补休或支付双倍工资，但法定假日部分仍需支付三倍工资。

3. 维权途径

若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付报酬或补休；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不服的还可向法院起诉。

4. 注意事项

• 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明加班事实及用人单位未支付报酬的情况；
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：节假日上班需区分法定假日与休息日，法定假日必须支付三倍工资且不可补休，休息日可补休或支付双倍工资。若权益受损，可通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。