针对您提出的“公司不给工资怎么证明劳动关系”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在未签订正式劳动合同且公司拖欠工资的情况下，要证明与公司之间存在劳动关系，关键在于收集一系列能够形成完整证据链的间接证据。这些证据应涵盖多个方面，以全面、有力地证明您的劳动关系。
一、工资支付相关证据
工资发放记录：
- 银行转账记录：显示公司账户向您个人账户的转账信息，包括时间、金额及转账备注，这是证明工资支付情况的重要直接证据。
- 电子支付记录：如微信、支付宝等电子支付方式的转账记录和聊天记录，同样能证明工资的发放。
- 工资条：无论是纸质还是电子形式，工资条上通常会包含工资构成、应发工资、实发工资等信息，是证明劳动关系的有力证据。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录不仅显示了公司名称、员工姓名以及缴纳社保的起止时间，还明确证明了公司为您缴纳社保的事实，从而有力证明劳动关系的存在。
二、工作证件与文件
工作证、工牌：
- 这些是最直观的证明，上面一般会有公司名称、员工姓名、职位等信息，有的还会加盖公司公章，能直接证明您在该公司工作。
考勤记录：
- 包括打卡记录（指纹打卡、人脸识别打卡等）、考勤表或办公软件中的考勤数据。这些记录体现了您的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。
入职登记表、报名表及招工招聘资料：
- 这些文件记录了您入职时的个人信息、应聘职位及公司的招聘记录，是证明劳动关系起始时间的关键证据。
三、工作沟通与成果
工作邮件：
- 涉及工作安排、汇报工作进展、业务沟通等内容的邮件，发件人和收件人信息中往往包含公司邮箱地址，邮件内容能体现您在公司的工作职责和业务活动。
业务文件：
- 如合同、协议、项目策划书、工作汇报等，这些文件上若有您的签名、公司盖章或明确提及您在项目中的角色和职责，都能作为劳动关系的证明材料。
四、同事证言与其他辅助证据
同事证言：
- 虽然同事证言的证明力相对较弱，但在结合其他证据的情况下，可以作为参考证据。最好让同事出具书面证明或在需要时出庭作证。
工作服、工作用品：
- 公司发放的带有公司标志或名称的工作服、工作电脑、工具等物品，也能间接证明劳动关系的存在。
法律建议与行动指南
确保证据的真实性、关联性和合法性：
- 在收集证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性，避免通过非法手段获取证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝承认劳动关系或支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并追讨拖欠的工资。在仲裁过程中，提交的证据将起到至关重要的作用。
综上所述，通过收集上述各方面的证据，您可以有效地证明自己与公司之间的劳动关系，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。