没签合同离职，在群里发离职通知并不是一个推荐的做法，且可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
未签合同的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。
- 劳动者未签合同离职，若未按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）进行，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在群里发离职通知的效力：
- 离职通知应当以书面形式送达用人单位，并确保用人单位能够收到。在群里发离职通知，可能因群消息被忽略、群解散等原因导致用人单位未收到，从而无法证明劳动者已履行通知义务。
- 此外，若群内成员并非全部为用人单位员工或相关负责人，在群里发离职通知还可能涉及泄露个人隐私或商业秘密的风险。
二、实际操作角度
推荐做法：
- 劳动者应首先与用人单位协商离职事宜，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项。
- 若协商不成，劳动者应按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提出离职申请，并办理离职手续。
- 离职通知应当以书面形式送达用人单位，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等）。
在群里发离职通知的弊端：
- 可能导致用人单位未及时收到离职通知，从而影响离职手续的办理和工资结算等事宜。
- 可能引发不必要的纠纷和矛盾，如用人单位认为劳动者未履行通知义务而拒绝支付工资或办理社保转移等。
三、建议与风险提示
建议：
- 劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。
- 劳动者应与用人单位保持良好沟通，协商解决离职事宜，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
风险提示：
- 若劳动者未按照法定程序离职，可能面临用人单位追究违法解除劳动合同的责任，包括支付赔偿金等。
- 若劳动者在群里发离职通知导致用人单位未收到或引发其他纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
因此，我建议你不要在群里发离职通知，而是按照法定程序和用人单位的规章制度办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。