工伤出院后不做鉴定之前，是有工资的。具体分析如下：
停工留薪期工资待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤未做鉴定之前，只要职工处于停工留薪期内，其工资待遇是受到法律保护的，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付。
停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够得到充分的休息和治疗，同时也不会因过长的时间而影响单位的正常运营。
工资计算标准
这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平，不会因为工伤而遭受经济损失。
后续待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这一规定体现了法律对工伤职工权益的全面保障，既考虑了工伤职工在停工留薪期内的生活需求，也考虑了其后续治疗的需求。
单位责任与维权途径
单位有责任保障工伤职工在未鉴定前工资的正常发放。如果单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。这一规定确保了工伤职工在遭遇单位不履行义务时，能够有有效的维权途径。
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