面对工厂搬走而老板不发工资的情况，你确实需要采取一系列积极且有序的行动来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有操作性的建议，希望能帮助你妥善解决这一问题。

一、首要行动：固定并收集证据

首先，你需要及时固定并收集与劳动关系和工资支付相关的所有证据。这些证据是后续维权步骤的基础，务必确保它们的真实性和完整性。具体包括：

1. 劳动合同：这是最直接证明你与工厂存在劳动关系的文件，务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明你的工资发放情况。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），这些能证明你的出勤和工作时长。
4. 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，这些能证明你为公司提供的具体劳动。
5. 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容。

二、与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资，并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以便后续维权。

三、向相关部门投诉

若协商无果，你应立即向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规。你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供你收集的证据。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：该部门提供专业咨询和指导，协助你解决问题。你可以咨询他们关于工资支付的法律法规，以及如何进一步维权。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程相对正式，但仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，而老板拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼与法律援助

对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，你可申请强制执行。在此过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼。

六、报警处理与保护个人财物

如果发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，你应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。

七、总结与建议

面对工厂搬走而老板不发工资的情况，保持冷静和理智至关重要。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。在整个过程中，务必确保所有行动的合法性和合规性，避免因不当行为而损害自己的权益。

希望这份建议能帮助你妥善解决工资问题，维护自己的合法权益。