针对您提出的“工伤骨折想辞职怎么向公司要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定
首先，您需要确认您的骨折是否已经被认定为工伤。这通常需要您向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。只有当您的伤情被正式认定为工伤后，您才有权要求相应的工伤赔偿。
二、了解赔偿项目及标准
在确认工伤认定后，您需要了解您可以获得的赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括：
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以您的工资为基数进行支付。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，在上海地区，十级伤残的这两项补助金可能分别为3个月和3个月的上年度全市职工月平均工资。
医疗费用：包括您因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
其他费用：如误工费、护理费等，具体根据您的实际情况和当地规定来确定。
三、准备相关材料
在向公司要求赔偿前，您需要准备以下相关材料：
劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
工伤认定决定书：证明您的伤情已被认定为工伤。
劳动能力鉴定结论：确定您的伤残等级。
医疗费用单据：包括住院费、手术费、药费等所有医疗费用的单据。
其他相关证明：如误工证明、护理证明等。
四、与公司协商赔偿
在准备好相关材料后，您可以与公司进行协商，要求公司按照《工伤保险条例》及相关规定支付您应得的工伤赔偿。在协商过程中，您可以明确列出您的赔偿要求及依据，以便公司更好地理解您的诉求。
五、申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述您的诉求及依据，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
六、注意时效问题
在整个过程中，您需要注意时效问题。根据规定，您需要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。同时，如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，请您务必在规定的时间内完成相关申请和诉讼程序，以避免权益受损。
七、法律途径解决
如果仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务，或者您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，以维护您的合法权益。
综上所述，向公司要求工伤骨折的赔偿需要您先确认工伤认定、了解赔偿项目及标准、准备相关材料、与公司协商赔偿、申请劳动仲裁并注意时效问题。如果协商不成或仲裁裁决后公司不履行赔偿义务，您可以通过法律途径来解决。希望这些解答能对您有所帮助。