有管理的临时工并不算自由职业者。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与特征区别：

   • 有管理的临时工：通常指的是在用人单位的直接管理下，按照用人单位的要求和指示进行工作，但工作时间、工作地点或工作内容可能具有临时性或不确定性的劳动者。他们与用人单位之间存在明确的劳动关系，受劳动法律法规的保护。
   • 自由职业者：则是指那些独立从事某种职业，不依赖于任何特定用人单位，自己承担经营风险，并自行安排工作时间和地点的劳动者。他们通常与委托方之间形成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非劳动关系。

2. 法律关系与权益保障：

   • 有管理的临时工与用人单位之间构成劳动关系，因此他们享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，他们也需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 自由职业者则不享有劳动法规定的劳动者权益，他们与委托方之间的权益关系主要通过合同来约定。如果合同中没有明确约定，那么自由职业者可能需要自行承担经营风险和损失。

3. 管理方式与工作自主性：

   • 有管理的临时工虽然工作时间或内容可能具有临时性，但他们仍然需要在用人单位的管理下进行工作，缺乏工作自主性。
   • 自由职业者则具有较高的工作自主性，他们可以根据自己的意愿和能力来选择工作项目、工作时间和地点等。

法律建议：

• 对于有管理的临时工来说，如果他们认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位未按照劳动法规定支付工资、提供社会保险等，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，他们应当明确与临时工之间的法律关系，并按照相关法律法规的规定来支付工资、提供社会保险等，以避免可能的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位错误地将有管理的临时工视为自由职业者，并试图通过承揽合同或服务合同来规避劳动法规定的义务，那么一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律后果。

综上所述，有管理的临时工并不算自由职业者，他们与用人单位之间构成劳动关系，并享有劳动法规定的各项权益。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。