自由职业者并不属于传统意义上的“职工”。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与特征差异：

   • 职工：通常指的是与用人单位建立明确劳动关系，通过签订劳动合同来确立双方权利和义务的劳动者。他们的工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等通常由用人单位规定，并享有相应的劳动保障和福利待遇。
   • 自由职业者：则是指那些不与特定体制或出资人存在法律效力合作关系，依靠自身技能、才华和劳动独立从事某种或多种经营活动以获取合法收入的个体。他们不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺，工作时间、地点、内容相对自由，自行决定承接业务。

2. 劳动关系与工作方式：

   • 职工与用人单位之间存在正式的劳动关系，受劳动法的保护，享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、休息休假权利等。
   • 自由职业者则不存在这样的劳动关系，他们的工作方式更加灵活多样，收入也不依赖于单一雇主的定期发放，而是通过自身的技能和服务来获取报酬。

3. 社保等实际管理角度：

   • 从社会保障等实际管理角度看，职工通常由用人单位为其缴纳社会保险，享受相应的社会保障待遇。
   • 自由职业者则在一些地方被归类为灵活就业人员，他们可以以个人身份缴纳部分社会保险（如养老保险、医疗保险等），以保障自身权益。这种管理方式既体现了对自由职业者合法权益的保护，也适应了其灵活多样的就业特点。

法律建议：

• 如果你是一名自由职业者，想要了解自己的权益和保障措施，建议你首先明确自己的就业形式和劳动方式，然后根据实际情况选择适合自己的社会保险缴纳方式。
• 同时，你也可以关注当地政府或相关部门发布的关于自由职业者的政策文件，以便及时了解最新的政策动态和保障措施。

可能后果：

• 如果自由职业者没有正确了解自己的权益和保障措施，可能会面临一些风险，如缺乏社会保障、劳动权益受损等。
• 因此，建议你积极了解相关法律法规和政策文件，必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，自由职业者并不属于传统意义上的“职工”，他们以其独特的就业形式和灵活的劳动方式活跃在社会的各个领域。如果你有任何关于自由职业者的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。