将合同工转为人事代理是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若用人单位与劳动者协商一致，并签订了相应的人事代理合同，且合同内容合法合规，则不违法。
- 在这种情况下，用人单位与劳动者之间就工作内容的变更、劳动关系的调整等事项达成了共识，并通过书面合同的形式固定下来。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种转变就是合法的。
- 例如，用人单位与劳动者协商后，决定将原合同工转为人事代理，并签订了新的人事代理合同，合同中明确了双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等事项，且这些事项均符合法律法规的规定，那么这种转变就是合法的。
若用人单位未经劳动者同意，单方面将合同工转为人事代理，则可能违法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动合同的内容，包括将合同工转为人事代理，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，用人单位在未与劳动者协商的情况下，直接通知劳动者将其转为人事代理，并改变了原有的工作内容、薪酬待遇等事项，那么这种行为就可能违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位恢复原状或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出将合同工转为人事代理，应当与用人单位进行充分的协商，并仔细阅读新的人事代理合同内容，确保自己的合法权益不受损害。如果认为合同内容存在不合法或不合理之处，有权拒绝签订或要求修改。
- 对于用人单位而言，如果需要将合同工转为人事代理，应当与劳动者进行充分的沟通，并确保新的人事代理合同内容合法合规。同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方面改变劳动合同的内容。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面将合同工转为人事代理，且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复原状、支付经济补偿等。
- 如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
总结与引导：
将合同工转为人事代理是否违法，关键在于是否经过了劳动者的同意以及新的人事代理合同内容是否合法合规。如果您或您所在的用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。