针对您提出的“出国未归档案自动离职怎么诉讼”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动合同解除以及劳动者权益保护的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解“出国未归档案自动离职”的情况
首先，需要明确的是，“出国未归档案自动离职”可能指的是劳动者因出国等原因，未与原单位办理正式的离职手续，而单位在未经劳动者同意的情况下，将其档案视为自动离职处理。这种情况可能涉及到单位单方面解除劳动合同的合法性以及劳动者权益的保护问题。
二、判断单位行为的合法性
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未经劳动者同意，擅自将其档案视为自动离职，并可能因此解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。
证据的收集：作为劳动者，您需要收集相关证据来证明单位的行为违法。这包括但不限于：劳动合同、工作证、工资单、考勤记录、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、单位发出的关于自动离职的通知或文件等。
三、诉讼前的准备
与单位协商：在决定诉讼之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果单位愿意纠正其错误行为，如恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿，那么诉讼可能就不是必要的了。
咨询专业律师：如果协商无果，或者您认为单位的违法行为严重，那么您应该咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，提供法律建议，并代表您进行诉讼。
四、诉讼过程
提起劳动仲裁：在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并参与庭审过程。
五、法律依据与赔偿
法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除、经济补偿和赔偿的部分。
赔偿请求：如果法院认定单位的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资标准。
六、建议与提醒
及时行动：一旦发现单位有违法解除劳动合同的行为，您应该及时采取行动，收集证据，并咨询专业律师。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
理性维权：在维权过程中，保持理性，避免与单位发生不必要的冲突。通过法律途径来维护自己的合法权益是最为稳妥和有效的方式。
综上所述，针对“出国未归档案自动离职”的情况，您可以通过收集证据、与单位协商、咨询专业律师、提起劳动仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。