发现公司撵人，首先要确认公司行为的合法性，并收集相关证据，随后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

一. 确认公司行为的合法性

公司的撵人行为可能涉及劳动合同的解除或终止。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无正当理由解除劳动合同，则属于违法行为。

二. 收集证据

证据是维权的关键。在发现公司撵人后，应立即收集以下证据：

1. 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
2. 工作证、考勤记录、工资条：证明在公司的工作情况。
3. 公司辞退通知书、工作安排变动文件等：证明公司有撵人的举动。
4. 与领导沟通的录音录像、邮件：证明与公司就撵人问题进行的沟通情况。

三. 与公司协商

在收集到足够证据后，可以尝试与公司管理层进行沟通，了解他们撵人的意图，并要求合理的解决方案，如恢复工作、给予经济补偿等。

四. 向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，应提供收集到的所有证据。

五. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由。
2. 证据清单及证据材料：包括之前收集的所有证据。

仲裁委员会会在收到申请后进行审理，并作出裁决。

六. 提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

我的观点：面对公司撵人的情况，员工应保持冷静和理智，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，可以积极与公司协商，争取和平解决纠纷。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。