结论：在解除劳动合同协议已经签署后，公司又主动增加赔偿金额，这一行为在法律上通常是有效的，但具体效力及后续处理需根据协议内容、增加赔偿的原因及双方意愿等因素综合判断。

一、法律效力的基本判断

1. 协议变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同（包括解除劳动合同协议）的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司主动增加赔偿金额，且双方对此达成一致并签署了补充协议或修改了原协议，则该变更具有法律效力。

2. 单方行为效力：若公司仅单方面宣布增加赔偿金额，而未与劳动者达成书面一致，则该单方行为在法律上可能不被认可。劳动者有权要求按照原协议执行，或通过法律途径维护自身权益。

二、可能的情况及处理建议

1. 双方协商一致：

   • 情况：公司提出增加赔偿金额，劳动者同意，并双方签署了补充协议或修改了原协议。
   • 处理建议：在此情况下，双方应继续按照变更后的协议履行各自义务。劳动者有权要求公司按照新协议支付赔偿金。

2. 公司单方行为：

   • 情况：公司未与劳动者协商，单方面宣布增加赔偿金额。
   • 处理建议：
     • 劳动者可与公司沟通，要求公司出具书面变更协议，并明确双方的权利义务。
     • 若公司拒绝出具书面协议，劳动者有权要求按照原协议执行，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 情况：若公司在增加赔偿金额的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签署了变更协议。
   • 处理建议：
     • 劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该变更协议。
     • 劳动者应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明公司的违法行为。

三、法律后果及风险提示

1. 公司责任：若公司未按照变更后的协议支付赔偿金，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动者权益保护：劳动者在签署任何协议前，应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

3. 法律途径：若双方无法就赔偿金额达成一致，或公司拒绝履行变更后的协议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如协议文本、支付凭证、沟通记录等。

总结与建议：在解除劳动合同协议已经签署后，公司又主动增加赔偿金额的情况下，劳动者应首先与公司沟通并确认变更协议的书面形式。若双方协商一致并签署了书面协议，则应按照变更后的协议履行；若公司单方面行为或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。