关于“解除劳动合同后又重新签订劳动合同，经济补偿金”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 因用人单位原因解除劳动合同后的经济补偿：

   • 若因用人单位的原因解除了劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准金额；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 重新签订劳动合同后的经济补偿情况：

   • 若重新签订的劳动合同没有对原劳动合同的主要内容以及劳动者的权益造成不利变更，一般情况下是不需要额外进行经济补偿的。
   • 然而，如果新合同对劳动者的权益有不利的变更，并且劳动者不同意这种变更，劳动者可以要求经济补偿。此时，经济补偿的具体金额需根据实际情况综合判断。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，除了支付上述经济补偿金外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

4. 解除劳动合同的告知义务：

   • 通常情况下，解除劳动合同需要告知劳动者本人。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内帮助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

综上所述，解除劳动合同后又重新签订劳动合同涉及的经济补偿金问题，需根据具体情况进行综合判断。如果劳动者在解除和重新签订劳动合同过程中权益受到损害，可以依法要求经济补偿或赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。