已经履行生效的解除劳动协议书后，一般情况下不能再追加补偿金，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法追加补偿金
在劳动关系解除后，双方签订了生效的解除劳动协议书，这通常意味着双方已经就劳动关系解除后的权利义务达成了合意，包括但不限于经济补偿、工资支付、社保缴纳等事项。一旦该协议书生效并履行，双方就应当按照协议书的约定履行各自的义务，不得再就协议书中的事项提出额外的要求。因此，在一般情况下，已经履行生效的解除劳动协议书后，劳动者无法再追加补偿金。
二、例外情形：可追加补偿金
尽管一般情况下无法追加补偿金，但也存在例外情形。具体来说，如果劳动者能够证明在签订解除劳动协议书时存在以下情形之一，那么劳动者仍然有权要求追加补偿金：
欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在签订解除劳动协议书时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议书，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议书，并要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿金。
协议书内容显失公平：如果解除劳动协议书的内容显失公平，即用人单位利用其优势地位或劳动者缺乏经验等情形，导致协议书中的权利义务明显不对等，那么劳动者也有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议书，并要求用人单位支付合理的补偿金。不过，此处的“显失公平”需要达到一定的程度，且需要由劳动者承担举证责任。
未依法支付经济补偿：如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，而双方在解除劳动协议书中也未对此进行约定或约定不明确，那么劳动者在事后仍然有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。不过，这种情况更多是在协议书未涉及经济补偿或经济补偿约定不明确时适用。
三、法律建议
审查协议书内容：在签订解除劳动协议书前，劳动者应当仔细审查协议书的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议书存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，应当及时提出异议并拒绝签订。
保留相关证据：如果劳动者认为自己在签订解除劳动协议书时受到了欺诈、胁迫或存在其他违法行为，应当及时保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在事后维权时使用。
及时咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动协议书的内容或签订过程存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。