针对您提出的“领导让替公司垫钱买东西后面不提钱了”这一问题，我理解您的困扰并为您从多个角度进行分析和解答：
一、法律关系分析
首先，我们需要明确您与公司之间的法律关系。您作为公司员工，受领导指派为公司垫付购买物品的费用，这实际上构成了一种债权债务关系。即，您有权要求公司（或领导代表公司）偿还您垫付的款项。
二、可能的情况及应对策略
领导忘记还款
- 情况描述：有些领导可能因为工作繁忙或性格大大咧咧，确实会忘记还款。
- 应对策略：在这种情况下，您可以礼貌地提醒领导，说明您之前为公司垫付了款项，并询问何时可以报销或偿还。通常，这种提醒不会引起领导的不满，反而会让领导意识到自己的疏忽。
领导故意拖延或拒绝还款
- 情况描述：如果领导多次被提醒后仍然不提还款事宜，甚至表现出故意拖延或拒绝还款的态度，那么您需要采取更进一步的措施。
- 应对策略：
- 保留证据：首先，确保您保留了所有垫付款项的凭证，如发票、收据、转账记录等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 与公司沟通：尝试通过公司内部的财务或行政部门进行沟通，说明情况并请求他们协助处理。有时候，公司内部的流程或制度可能能够解决这类问题。
- 法律途径：如果公司内部无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
公司制度或流程问题
- 情况描述：有些公司可能存在报销流程繁琐或制度不明确的问题，导致员工垫付款项后无法及时得到报销。
- 应对策略：在这种情况下，您可以向公司的人力资源部门或财务部门了解报销流程和制度，并按照流程提交报销申请。如果流程确实存在问题，您可以与公司协商改进或提出建议。
三、法律建议
- 及时沟通：无论哪种情况，及时与领导或公司沟通都是解决问题的第一步。通过沟通，您可以了解领导或公司的态度和意图，从而采取更合适的应对策略。
- 保留证据：在任何情况下，都要确保保留好所有与垫付款项相关的证据。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果领导或公司拒绝还款：您有权通过法律途径追讨欠款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人有权要求债务人履行还款义务。如果债务人拒绝履行，债权人可以向法院提起诉讼，要求法院判决债务人还款。
- 如果公司制度或流程存在问题：您可以通过内部协商或法律途径要求公司改进制度或流程，以确保员工的合法权益得到保障。
最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都要保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。