结论前置：针对领导叫员工买东西不给钱的情况，员工可以通过沟通协商、收集证据、向公司内部投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达自己的困惑和诉求，询问为何未支付购买物品的费用，并请求领导尽快支付。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以证明自己确实为领导购买了物品且未获得报酬。
   • 证据可以包括购物小票、转账记录（如果员工先垫付了费用）、聊天记录（如领导要求购买物品的聊天记录）等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果领导仍然拒绝支付，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，说明情况并请求协助解决。
   • 公司内部通常设有投诉机制，员工可以通过正规渠道反映问题，寻求公正处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉无果，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以提交收集到的证据，请求仲裁机构裁决领导支付购买物品的费用。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权就劳动争议申请仲裁，且仲裁裁决具有法律效力。

5. 法律后果提示：

   • 如果领导的行为构成违法或违反公司规定，员工在维权过程中可能会面临一定的风险，如领导可能试图否认事实或采取其他不利措施。
   • 但员工应坚持自己的合法权益，通过合法途径维权，同时保持冷静和理性，避免采取过激行为。

额外建议：

• 在未来遇到类似情况时，员工可以在购买物品前与领导明确费用支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工担心直接与领导沟通可能引发冲突，可以寻求同事或人力资源部门的协助，共同与领导沟通。

总结：面对领导叫员工买东西不给钱的情况，员工应通过沟通协商、收集证据、向公司内部投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为，并寻求合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。