结论：领导给员工买毛巾且不收员工钱这一行为，在多数情况下并不直接涉及法律问题，但可能涉及公司福利政策、税务处理以及劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司福利政策角度：

   • 情况说明：如果公司有明确的福利政策，规定为员工提供某些生活用品（如毛巾）作为福利，且这部分费用由公司承担，那么领导给员工买毛巾不收钱就是公司福利政策的一种体现。
   • 法律建议：公司应确保福利政策的合法性和合规性，避免违反相关法律法规，如劳动法中关于福利待遇的规定。同时，公司应明确福利政策的适用范围和条件，确保公平、公正地对待所有员工。

2. 税务处理角度：

   • 情况说明：如果领导以个人名义给员工买毛巾且不收钱，这可能被视为个人赠与行为。然而，在税务上，如果赠与的财物价值较高，可能需要缴纳个人所得税或赠与税（具体取决于当地税法规定）。但通常情况下，个人之间的小额赠与（如毛巾等日常用品）不会涉及税务问题。
   • 法律建议：如果赠与行为涉及较大金额或频繁发生，建议咨询专业税务人士，以确保合规处理税务问题。对于公司而言，如果以公司名义购买并作为福利发放给员工，应按照税法规定进行税务处理，如计入员工福利费并依法扣除。

3. 劳动法角度：

   • 情况说明：劳动法主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的问题，以及劳动者的权益保护。领导给员工买毛巾不收钱这一行为，本身并不直接涉及劳动法的核心条款。但是，如果这一行为被视为公司对员工的某种形式的奖励或激励，那么应确保这种奖励或激励不违反劳动法的相关规定，如不歧视、不侵犯员工权益等。
   • 法律建议：公司应确保所有奖励或激励措施都符合劳动法的规定，避免引发劳动争议。同时，公司应建立完善的奖励机制，明确奖励的条件、标准和程序，确保公平、公正地对待所有员工。

4. 潜在风险与防范：

   • 情况说明：虽然领导给员工买毛巾不收钱这一行为在多数情况下并不直接涉及法律问题，但如果处理不当，可能引发一些潜在风险，如员工对福利政策的误解、税务问题的争议等。
   • 法律建议：公司应加强与员工的沟通，明确福利政策的内容和目的，避免员工产生误解。同时，公司应建立健全的财务管理和税务处理制度，确保所有经济活动的合规性。如果涉及较大金额的赠与或福利发放，建议咨询专业律师或税务人士的意见。

总结与进一步思考：领导给员工买毛巾不收钱这一行为，在多数情况下并不直接涉及法律问题，但公司应确保这一行为符合公司福利政策、税务处理和劳动法的相关规定。如果公司或员工对这一行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。