结论：合同期内自身生病导致残疾，合同到期单位不续签是否违法，需分情况讨论。若残疾员工在劳动合同期间不存在法定过错情形，单位不续签则属于违法终止劳动合同；若存在法定过错情形，单位不续签则为合法行为。

分析如下：

1. 不存在法定过错情形：

   • 根据相关法律规定，若残疾员工在劳动合同期间不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，而单位在合同到期后决定不续签，这属于违法终止劳动合同的行为。
   • 在此情况下，单位应当向残疾员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 存在法定过错情形：

   • 若残疾员工在劳动合同期间存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位在合同到期后决定不续签，则属于合法行为。
   • 在此情况下，单位无需向残疾员工支付经济补偿金或赔偿金。

额外注意事项：

• 残疾人作为特殊的就业群体，依法享有平等的就业权利，受到法律的特殊保护。单位若因残疾员工的残疾状况而不续签合同，这种行为可能涉嫌就业歧视。
• 若残疾员工认为单位不续签合同的行为违法或涉嫌就业歧视，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议：

• 对于残疾员工而言，若合同到期单位不续签，应首先了解自己是否存在法定过错情形。若不存在，则有权要求单位支付经济赔偿金，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
• 对于单位而言，在决定不续签残疾员工合同时，应确保自身行为合法合规，避免涉嫌就业歧视或违法终止劳动合同。

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