针对您提出的“单位撤销管理8级，原有8级怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同与协议审查：

   • 首先，需要审查您与单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于职位、级别、薪酬以及职位变更或撤销时的处理条款。如果合同中有明确规定单位在撤销某级别管理岗位时的处理方式（如调岗、降薪、补偿等），则应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定，则需依据相关法律法规及单位规章制度来进一步分析。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位或薪酬时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经协商单方面撤销管理8级岗位，可能涉及违法变更劳动合同的情形。
   • 同时，若单位因撤销岗位导致劳动者失业，且符合失业保险领取条件的，劳动者有权申请失业保险金。

3. 单位内部处理机制：

   • 了解单位内部对于岗位撤销后的处理机制，包括是否提供内部调岗机会、是否给予经济补偿等。有些单位可能会根据员工的工作表现、资历等因素，提供其他适合的岗位或进行一定的经济补偿。
   • 若单位未提供合理的处理方案，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 劳动争议解决途径：

   • 若与单位协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位的行为违法或违反合同约定。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 个人职业规划与调整：

   • 在等待单位处理或通过法律途径解决的过程中，您也可以考虑自己的职业规划和发展。若单位无法提供合适的岗位或补偿，您可以开始寻找其他工作机会，确保自己的职业发展不受影响。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，了解撤销管理8级岗位的具体原因和单位的处理方案。若单位未提供合理的解决方案，您可以依据相关法律法规和合同约定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。 同时，也不要忽视个人职业规划的重要性，积极寻找新的工作机会和发展方向。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。