针对您提出的“节日下属企业给予的节礼怎么处理不违规”的问题，这是一个涉及党纪法规和职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确违规收受礼品的法律风险
首先，需要明确的是，党员干部及公职人员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，是违反党纪法规的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，此类行为将受到相应的党纪政务处分，情节严重的甚至可能面临开除党籍或公职的处罚。
二、识别违规收受礼品的常见情形
节日期间收受：元旦、春节、端午、中秋、国庆等节假日是违规收受礼品礼金的高发期。下属企业可能以拜年拜节为借口，向您送礼以拉拢“感情”。
礼品礼金类型多样：包括但不限于购物卡、土特产、定制礼品、高档烟酒茶、代金卡券等。这些礼品往往超出正常礼尚往来的范围。
收送方式隐蔽：随着反腐力度的加大，违规收送礼品的方式也越来越隐蔽，如通过快递、电子红包等形式进行。
三、合规处理节日节礼的建议
坚决拒绝：对于下属企业赠送的任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金，应坚决予以拒绝。这是遵守党纪法规、保持职业操守的基本要求。
及时上交：如果因特殊原因未能及时拒绝而收受了礼品、礼金，应立即向上级组织或纪检监察机关报告，并按照规定上交。
加强沟通：与下属企业进行沟通，明确表达不接受任何形式违规礼品的立场。同时，可以建议下属企业以其他合法合规的方式表达节日祝福，如发送电子贺卡等。
建立制度：如果所在单位有相关制度或规定，应严格遵守。如果没有，可以建议单位制定相关制度，明确节日期间禁止收受礼品的范围和标准。
强化监督：作为领导干部或公职人员，应自觉接受组织和群众的监督。同时，也可以积极参与到单位内部的监督工作中，共同营造风清气正的工作环境。
四、案例警示与教育意义
近期纪检监察机关通报的典型案例中，不乏因违规收受礼品礼金而受到党纪政务处分的党员干部。这些案例警示我们，违规收受礼品礼金绝非小事小节，极易发展为权钱交易、利益输送的腐败行为。因此，我们必须时刻保持清醒头脑，坚守职业操守和党纪法规底线。
综上所述，处理节日下属企业给予的节礼时，应坚决拒绝任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金，并及时上交已收受的违规礼品。同时，加强沟通、建立制度、强化监督等措施也是必不可少的。希望这些建议能对您有所帮助。