面对老板每个月一到发工资日就借口忙拖延工资的情况，您作为劳动者，确实拥有相应的权益保障途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与老板沟通协商
明确沟通：首先，您可以尝试与老板进行直接且明确的沟通，指出工资拖延的问题，并要求老板明确工资支付的具体时间。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉流程：如果与老板的沟通没有取得预期效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
提交投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的投诉材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
参加仲裁庭审：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。
四、解除劳动合同并要求经济补偿
了解经济补偿规定：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
提出解除劳动合同：在决定解除劳动合同前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确表示因拖欠工资而解除劳动合同。
要求经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径进行追讨。
五、注意事项
及时采取措施：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现工资被拖欠后，及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效。
保持冷静和理性：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的纠纷和损失。
希望以上建议能够帮助您有效解决工资被拖延的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。